1.產(chǎn)能平衡管理
根據(jù)工藝部提交的資料(BOM與工藝流程圖),確認(rèn)生產(chǎn)產(chǎn)能;依據(jù)銷售訂單及預(yù)測,建立月度產(chǎn)能評估數(shù)據(jù),組織相關(guān)部門召開月度產(chǎn)能平衡會議,提前釋放下月交付信息,并提供相關(guān)建議,如訂單/預(yù)測大、產(chǎn)能不足,相關(guān)部門能提前做好產(chǎn)能提升準(zhǔn)備,如訂單/預(yù)測小、產(chǎn)能閑置,相關(guān)部門能提前合理調(diào)配人員、設(shè)備等資源。
2.訂單交期評審
根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)能相關(guān)資料,評審產(chǎn)品訂單交期,評審無法滿足的產(chǎn)品,及時協(xié)同銷售、生產(chǎn)等協(xié)商應(yīng)對方案(例如:對內(nèi),車間啟動緊急方案完成生產(chǎn)任務(wù),對外,銷售協(xié)調(diào)客戶改期),無法確定及時向部門負(fù)責(zé)人匯報,并能提供幫助解決問題的有效建議,并跟進(jìn)建議的實(shí)施。
3.生產(chǎn)/物料計(jì)劃
3.1根據(jù)評審確定的銷售訂單,結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、工藝流程圖、BOM等,制定生產(chǎn)計(jì)劃與物料申購計(jì)劃,如需外協(xié),還應(yīng)提交外協(xié)加工申請。
3.2參與生產(chǎn)交付例會(月會/日早會),統(tǒng)計(jì)計(jì)劃達(dá)成數(shù)據(jù),發(fā)布《交付日通報》,過程異常處理能及時有效應(yīng)對(如在不影響交付、車間停工待料等,合適調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃),處理不了能及時向部門負(fù)責(zé)人匯報,并能提供幫助解決問題的有效建議,并跟進(jìn)建議的實(shí)施。
3.3按照公司相關(guān)文件,有對交付過程中的異常責(zé)任人負(fù)激勵、積極人員正激勵的申請?zhí)崦麢?quán)利。
4.庫存分析
組織制定合理的來料、成品庫存,交部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行,定期分析庫存數(shù)據(jù),提交并跟進(jìn)改善建議,不斷持續(xù)改善,將庫存數(shù)據(jù)控制在要求范圍以內(nèi)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時工作。
招聘要求:
一、招聘要求
1、年齡25-40歲;
2、大專及以上文化學(xué)歷,物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、大中型制造企業(yè)3年以上同崗位工作經(jīng)歷,汽車零部件、復(fù)合材料行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟練操作SAP等ERP系統(tǒng),熟練使用word/excel/ppt等辦公軟件;
5、具有一定的大局觀,較強(qiáng)的邏輯思維能力、表達(dá)溝通能力,一定的組織能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和執(zhí)行力, 能承受工作壓力及挑戰(zhàn)。
職位福利:帶薪年假、創(chuàng)業(yè)公司、節(jié)日福利、定期團(tuán)建