職位描述：
人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對(duì)接：
深入了解房地產(chǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)及流程，與營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人緊密合作，將人力資源戰(zhàn)略與營(yíng)銷業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，制定并實(shí)施符合營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的人力資源規(guī)劃與解決方案，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。
定期參與營(yíng)銷部門的戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)分析會(huì)議，提供人力資源專業(yè)視角的建議與數(shù)據(jù)支持，協(xié)助營(yíng)銷部門制定合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)與人員配置計(jì)劃，確保人力資源策略與營(yíng)銷業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性與協(xié)同性。
人才招聘與選拔：
根據(jù)營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定精準(zhǔn)的人才招聘計(jì)劃與崗位需求分析，確定招聘渠道與策略，高效開展招聘活動(dòng)。包括但不限于通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、獵頭合作、校園招聘以及內(nèi)部推薦等多種方式，吸引房地產(chǎn)營(yíng)銷領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，如銷售精英、營(yíng)銷策劃專員、市場(chǎng)推廣專員等。
負(fù)責(zé)營(yíng)銷崗位招聘流程的全生命周期管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、候選人評(píng)估與錄用決策等環(huán)節(jié)。運(yùn)用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具與面試技巧，深入考察候選人的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及與公司文化的匹配度，確保為營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)選拔到高素質(zhì)、高潛力的合適人才。
員工培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)同培訓(xùn)部門，基于房地產(chǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的技能提升需求與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施個(gè)性化的培訓(xùn)課程體系與學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)分析、銷售技巧與話術(shù)培訓(xùn)、營(yíng)銷策劃與創(chuàng)意培訓(xùn)、客戶關(guān)系管理培訓(xùn)等方面，以提升營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)水平與專業(yè)素養(yǎng)。
建立并完善營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)制，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升標(biāo)準(zhǔn)。定期開展員工績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展面談，識(shí)別員工的優(yōu)勢(shì)與不足，提供針對(duì)性的發(fā)展建議與培訓(xùn)資源，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的營(yíng)銷管理人才。
績(jī)效管理與激勵(lì)：
協(xié)助營(yíng)銷部門建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定符合房地產(chǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保績(jī)效考核的公平性、公正性與有效性。定期組織營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核工作，收集、整理與分析考核數(shù)據(jù)，為員工提供及時(shí)、準(zhǔn)確的績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，幫助員工提升工作績(jī)效。
依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與公司激勵(lì)政策，設(shè)計(jì)并實(shí)施多樣化的員工激勵(lì)方案，如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)表彰、晉升機(jī)會(huì)等，充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍與激勵(lì)環(huán)境，促進(jìn)營(yíng)銷業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。
員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
關(guān)注房地產(chǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)員工的工作狀態(tài)與心理需求，及時(shí)處理員工的各類人事問題與糾紛，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等，維護(hù)良好的員工關(guān)系與公司形象。建立有效的員工溝通機(jī)制，定期組織員工座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
協(xié)助營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，倡導(dǎo)并傳播公司的核心價(jià)值觀與企業(yè)文化理念，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)文化氛圍，促進(jìn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
職位要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年房地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷序列 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程與人力資源管理實(shí)踐。
專業(yè)知識(shí)：
精通人力資源管理六大模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的專業(yè)知識(shí)與技能。
深入了解房地產(chǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、銷售流程、營(yíng)銷策劃等環(huán)節(jié)，能夠?qū)⑷肆Y源管理與房地產(chǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合。
掌握勞動(dòng)法律法規(guī)與政策，具備處理勞動(dòng)糾紛與員工關(guān)系問題的能力與經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人才測(cè)評(píng)工具與方法，具備良好的面試技巧與人才選拔能力。
能力素質(zhì)：
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力與戰(zhàn)略思維能力，能夠快速洞察房地產(chǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)需求，將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人力資源解決方案。
擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與營(yíng)銷部門及其他部門進(jìn)行高效的溝通與協(xié)作，建立良好的合作伙伴關(guān)系，共同推進(jìn)人力資源項(xiàng)目與業(yè)務(wù)工作的順利開展。
具有出色的問題解決能力與應(yīng)變能力，在面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題與業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)時(shí)，能夠迅速分析問題、提出解決方案并付諸實(shí)踐，確保工作的順利進(jìn)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
具備良好的項(xiàng)目管理能力與執(zhí)行力，能夠獨(dú)立組織與實(shí)施人力資源項(xiàng)目，如招聘項(xiàng)目、培訓(xùn)項(xiàng)目、績(jī)效管理項(xiàng)目等，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本進(jìn)行有效的控制與管理，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。
具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極主動(dòng)，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)。