1、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行集團(tuán)公司人力資源各項(xiàng)管理制度、體系的優(yōu)化升級(jí)。
2、負(fù)責(zé)公司招聘需求的收集、分析及招聘方案的制定。
3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,搭建維護(hù)公司人才庫(kù)。
4、負(fù)責(zé)電話邀約、各輪次面試組織,招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等具體招聘工作的開(kāi)展。
5、負(fù)責(zé)新員工入職前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,辦理入職手續(xù)、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂、續(xù)簽。
7、負(fù)責(zé)試用期跟蹤管理及考核。
8、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、跟蹤、評(píng)估、復(fù)盤(pán)等管理工作,部門(mén)級(jí)培訓(xùn)工作的跟蹤、指導(dǎo)、反饋工作。
9、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)制作、社保公積金繳納及管理。
10、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷。
11、負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核目標(biāo)制定、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等工作。
12、協(xié)同公司企業(yè)文化的宣傳、方案擬定和組織實(shí)施。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),碩士及以上學(xué)歷,30歲以下。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展工作,具備人力資源相關(guān)證書(shū)。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析與解決能力、公文方案寫(xiě)作能力,有一定抗壓能力。
5、熟練使用辦公軟件,具有良好的職業(yè)品德,積極上進(jìn),責(zé)任心及合作意識(shí)強(qiáng)。
6、英文讀寫(xiě)流暢,英語(yǔ)口語(yǔ)水平佳,可作為工作語(yǔ)言。