崗位職責(zé)：

1. 分析公司人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測未來人力資源需求，為公司的人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展提供依據(jù)。
2. 制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確定招聘渠道和方法，確保公司能夠吸引到合適的人才，建立人才儲備庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。
3.制定公司的員工培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
4.協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的績效管理制度，明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，組織實施績效考核工作
5、處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。 組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

6、負責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有招聘模塊、勞動關(guān)系模塊操作兩年以上經(jīng)驗，有電力或者互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

3、了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，薪酬政策及相關(guān)法律，并能實際操作運用；

4、熟悉員工關(guān)系、招聘模塊的操作流程；

5、熟練操作OFFICE辦公軟件，尤其是Word，Excle，PowerPoint等；

6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識、抗壓能力較強。