1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
學(xué)歷:人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
年齡:20-35歲
工作經(jīng)驗(yàn):
1、有2年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通.協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、具有解決復(fù)雜問題的能力;較強(qiáng)的抗壓能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
4、良好的口頭表達(dá)能力、文字寫作、閱讀能力,能熟練的使用辦公軟件。