1、根據(jù)公司人力資源配置獨(dú)立完成公司要求的招聘計(jì)劃；

2、維護(hù)拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、組織各種招聘會(huì)滿足人員招聘的需求；

3、執(zhí)行招聘工作流程、負(fù)責(zé)篩選簡歷、面試通知、組織人員面試，執(zhí)行初復(fù)選流程；

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知、基礎(chǔ)培訓(xùn)等工作；

5. 負(fù)責(zé)公司日常合同的保存，整理，打印及使用安排；

6. 負(fù)責(zé)日常檔案的管理，組織更新等事務(wù)性工作

7. 接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷、專業(yè)不限、從事過獵頭及招聘主管工作者優(yōu)先；

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)、具有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力、耐心、細(xì)心、以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。

4、熟練電腦操作及office辦公軟件