工作職責：
1.與家長進行電話溝通，了解家長對于教育的需求，引導(dǎo)家長上門咨詢。
2.進行課程體驗安排，接待上門家長，以顧問方式解答家長關(guān)于教育方面的問題，分析學生問題并找出原因，制定課時規(guī)劃并完成課程銷售。
3.了解品牌課程體系，關(guān)注學生的發(fā)展與進步。
4.負責學生檔案的建立以及老師的選派。
5.負責協(xié)助學習管理師維護家長與學生的關(guān)系，保障教學質(zhì)量。
任職要求：
1.本科以上學歷，接受無經(jīng)驗。
1.性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
2.思維清晰且有條理，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
3.熱愛銷售工作，具有進取精神，有責任心，能承受較大的工作壓力；
4.良好的團隊合作能力、學習能力，不斷提高自身的修養(yǎng)和技能；
5.有同行業(yè)課程顧問工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
薪資待遇：
1.基本工資：
試用期：無責底薪4000＋績效
轉(zhuǎn)正：無責底薪每月按職級評定-普通員工3200、優(yōu)秀員工3600、卓越員工4000、儲備干部4400＋績效和獎金構(gòu)成綜合薪資
2.節(jié)日慰問：公司在女生節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等各種重大節(jié)日禮品；部門內(nèi)部各種團建活動等等
3.社會保險：公司統(tǒng)一購買五險一金
4.其他福利：員工入職滿一年會享受帶薪年假，工齡每滿一年底薪+100
培訓晉升：
1.公司有完善的培訓體系，新人入職培訓-試用期一對一輔導(dǎo)培訓-專業(yè)技能培訓-管理類培訓等
2.公平公正的晉升通道：普通員工-優(yōu)秀員工-儲備干部-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
企業(yè)文化：
1.企業(yè)文化：真誠尊重
2.企業(yè)愿景：成為受人尊敬的教育機構(gòu)
2.企業(yè)價值觀：用愛服務(wù)，品質(zhì)第一，務(wù)實創(chuàng)新
3.企業(yè)精神：死磕到底，誓必達成
4.團隊信念：人心齊，泰山移