1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道,有效滿足公司的用人需求。
3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見。
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
5、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保管工作。
7、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
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