崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)HR工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施；

2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施HR管理制度，包括職位職級(jí)體系、任職資格、績(jī)效、薪酬.員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)狀況，做出及時(shí)合理的調(diào)整;

3.利用各種有效及時(shí)滿(mǎn)足關(guān)鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置、儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

4.根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

5.及時(shí)洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，并推動(dòng)方案落地;

6.定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力;

7.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司文化、價(jià)值觀的搭建和建設(shè):

8.統(tǒng)籌人力資源部門(mén)各類(lèi)日常工作。

任職要求：

1.人力資源管理、工商管理本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司戰(zhàn)略人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理;

2.有創(chuàng)業(yè)公司HRD經(jīng)驗(yàn)者，有新能源行業(yè)制造背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)精神，對(duì)新鮮事物保持一定好奇心，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);

5.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，擅長(zhǎng)溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

6.思考力強(qiáng)，思維敏捷，能承受工作壓力及快速的工作節(jié)奏。