1、全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、主導(dǎo)公司高端人才招聘、績效方案的制定并落地實(shí)施;
6、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡28-40歲;熟悉人力資源6大模塊;
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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