崗位職責(zé)
一、招聘體系搭建與優(yōu)化
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)（汽車展會、投放、新媒體運營等）發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同用人部門精準(zhǔn)剖析崗位需求，制定詳細(xì)且針對性強的年度、季度與月度招聘計劃；
2、搭建并維護多渠道招聘網(wǎng)絡(luò)（包括BOSS、智聯(lián)、內(nèi)部推薦、其他平臺等），降低招聘成本；
3、主導(dǎo)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化，優(yōu)化面試評估工具（如勝任力模型、筆試題庫等），提升招聘質(zhì)量；
二、重點崗位與團隊招聘
1、負(fù)責(zé)線上運營總監(jiān)、銷售經(jīng)理、社群運營主管、活動策劃執(zhí)行等崗位的精準(zhǔn)獵聘，建立高端人才庫；
2、獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及Offer談判等；
3、定期復(fù)盤招聘成效，收集用人部門反饋，深度分析招聘數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)定位問題并及時優(yōu)化調(diào)整；
三、績效管理
1. 依據(jù)汽車平臺行業(yè)特性，針對公司各部門崗位，設(shè)計和完善公司績效考核體系，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)；
2. 組織實施績效評估工作，定期對員工的工作績效進行考核和評價，及時反饋績效結(jié)果；
3、將績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升晉級、崗位調(diào)整等掛鉤，激勵員工積極工作，實現(xiàn)公司目標(biāo)；
四、薪酬福利管理
1、制定公司薪酬策略和薪酬體系，確保薪酬水平具有競爭力和內(nèi)部公平性；
2、管理員工薪酬核算、發(fā)放和薪酬調(diào)整工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；
3、設(shè)計和完善公司福利體系，包括法定福利、補充福利等，提高員工的福利待遇和滿意度；
任職要求：
一、基本條件
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有汽車平臺/汽車垂直媒體/汽車品牌行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
二、專業(yè)技能
1、具備成功招聘線上新媒體等崗位的實操案例，熟悉相關(guān)崗位核心指標(biāo)（如ROI、CPC、粉絲增長等）；
2、熟練使用主流招聘渠道；
3、熟練使用ATS系統(tǒng)及人才測評工具；
我們提供：
具有競爭力的薪資+招聘專項獎金
彈性工作制+15天帶薪年假
年輕化團隊+扁平化管理