1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)???jī)效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制
5.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘6.建立完善公司績(jī)效管理制度,并負(fù)責(zé)考核7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬。
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