崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集、歸檔、編號、更新、管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣等工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工異動(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離)處理和員工勞動合同簽訂或續(xù)簽;
4、負(fù)責(zé)公司員工保險和公積金異動處理,負(fù)責(zé)員工工傷、醫(yī)療和大病申報和辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工電子檔案的信息化管理并出具各種報表;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力經(jīng)理辦理公司年度社保和公積金年審,及時辦理;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力經(jīng)理處理公司各種員工關(guān)系,參與組織企業(yè)文化活動;
8、負(fù)責(zé)公司月度員工考勤記錄調(diào)取及審核,并由此真實編制公司月度薪資表;
9、負(fù)責(zé)對員工檔案、薪資、調(diào)動等人事工作保密;
10、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
11、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;
12、建立中、高層崗位人才儲備庫,并進(jìn)行維護(hù);
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求:
1、男女不限;22-30歲,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,在人力資源六大模塊中熟悉至少兩大模塊者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)、了解常見勞資糾紛等事件的處理流程
職位福利:五險一金、包吃、包住、績效獎金