崗位職責(zé)：
人事方面：
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及繳納五險一金及其他福利等管理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
4、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
5、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)、行政資產(chǎn)等日常行政管理工作。
2、妥善安排外來人員的來訪接待、公司活動的組織策劃執(zhí)行。
3、文件資料的打印、復(fù)印、保管等。
4、對接當(dāng)?shù)卣疁?zhǔn)備相關(guān)材料，報送相關(guān)材料等。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。
4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
5、 熟悉當(dāng)?shù)貏趧尤耸孪嚓P(guān)的法律、政策和規(guī)定。