一、崗位描述
1. 項(xiàng)目統(tǒng)籌與推進(jìn)：作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，全面把控造價(jià)項(xiàng)目從啟動(dòng)到收尾的全過(guò)程。精準(zhǔn)制定項(xiàng)目計(jì)劃，合理分配團(tuán)隊(duì)資源，緊密跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保每個(gè)項(xiàng)目都能按時(shí)、高質(zhì)量交付。
2. 造價(jià)文件精準(zhǔn)編審：組織并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)編制、審核工程預(yù)算、結(jié)算以及工程量清單、結(jié)算審核、跟蹤審計(jì)等關(guān)鍵造價(jià)文件。憑借深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與豐富經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格把關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、計(jì)價(jià)合理性，將誤差率控制在極小范圍內(nèi)，為客戶提供堅(jiān)實(shí)可靠的決策依據(jù)。
3. 成本管控與優(yōu)化：深入剖析項(xiàng)目成本結(jié)構(gòu)，運(yùn)用敏銳的成本洞察力，為客戶量身定制成本管控策略。從設(shè)計(jì)階段的成本預(yù)估，到施工環(huán)節(jié)的變更把控，全方位協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)成本效益最大化。
4. 內(nèi)外協(xié)調(diào)與溝通：對(duì)內(nèi)，是團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，了解成員專(zhuān)長(zhǎng)，優(yōu)化分工協(xié)作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能；對(duì)外，與客戶、設(shè)計(jì)單位、施工企業(yè)等建立常態(tài)化、高效的溝通機(jī)制，迅速化解造價(jià)爭(zhēng)議，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2. 工作履歷：具有 8 年以上工程造價(jià)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年管理崗位經(jīng)歷，全程參與過(guò)大型復(fù)雜項(xiàng)目的造價(jià)管理工作。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：精通廣聯(lián)達(dá)等主流造價(jià)軟件操作，對(duì)國(guó)家及地方現(xiàn)行工程造價(jià)法規(guī)、計(jì)價(jià)規(guī)范爛熟于心，持有注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
4. 綜合素養(yǎng)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判能力以及在高壓環(huán)境下解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié)。
三、福利待遇
1. 薪資待遇：公司提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系，年薪15萬(wàn)元，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資，全勤獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)金和年度分紅，多勞多得，上不封頂。
2. 福利保障：五險(xiǎn)足額繳納，享受帶薪年假、病假、婚假等法定假期，定期組織員工體檢，逢年過(guò)節(jié)發(fā)放豐厚福利，另有生日驚喜等專(zhuān)屬關(guān)懷。
3. 職業(yè)發(fā)展：公司搭建了完善的培訓(xùn)體系，定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家授課，提供豐富的項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)，為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)晉升通道。