1、根據公司業(yè)績考核標準；完成大區(qū)月度、季度、年度業(yè)績任務指標；

2、根據公司經銷商開發(fā)考核標準；完成各渠道經銷商布局、建設，優(yōu)化、拓展工作；

3、根據公司品類拓展考核標準：完成各渠道品類布局、建設，優(yōu)化、拓展工作，收集公司競品實時動態(tài)反饋總部；

4、根據公司落實產品價格體系考核標準：所轄大區(qū)執(zhí)行全國價格體系標準，嚴格管控大區(qū)內外竄貨事件；

5、完成經銷商開發(fā)指標；終端網點開發(fā)指標；核心產品終端陳列指標；

6、根據公司銷售費用考核標準：嚴格管控費用，執(zhí)行申請前規(guī)劃好、使用中監(jiān)督好、核銷時審核好宗旨；

7、根據公司人才儲備考核標準；完成所轄各省區(qū)、銷售主任二支隊伍建設與管理工作，每月組織大區(qū)會議，分析本月業(yè)績規(guī)劃下月，對銷售人員定期培訓，有序培養(yǎng)并儲備管理干部；

8、根據公司資產考核標準：配合公司對梯媒（框架海報、電梯電視和賣場資源）投放監(jiān)督。處理好大區(qū)內突發(fā)事件。

任職要求：

1、本科及以上學歷，有具有市場營銷類相關專業(yè)、食品行業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上相關工作經驗，三年以上飲料行業(yè)銷售管理工作經驗；

3、熟悉行業(yè)市場，具有優(yōu)秀的營銷技巧；具有一定抗壓能力，有較強的市場開拓和銷售能力；

4、有敬業(yè)精神和高度的工作責任心，有全局觀念，能堅決執(zhí)行上級的各項工作指令。