工作職責

n 人事管理（權(quán)重70%）

1、組織規(guī)劃與招聘：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計劃并組織實施，包括面試安排、入離職手續(xù)辦理，

2、培訓(xùn)與發(fā)展：新員工及業(yè)務(wù)部門周期性培訓(xùn)計劃制定、組織開展，建立和完善公司培訓(xùn)體系，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進培訓(xùn)工作。

3、績效管理：

l 負責制定和完善公司績效考核制度，并組織實施；

l 負責績效考核指標的設(shè)定、考核過程的監(jiān)督、考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用；

l 協(xié)助各部門制定績效考核方案，并進行績效輔導(dǎo)和溝通；

l 負責績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為薪酬調(diào)整、職位晉升等提供依據(jù)。

4、薪酬福利：制定和完善公司薪酬福利制度，并組織實施；負責員工薪酬核算、社保繳納等工作，進行市場薪酬調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

5、員工關(guān)系：負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、檔案的管理，維護和諧勞動關(guān)系，組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

n 行政管理（權(quán)重30%）

1. 負責公司日常行政事務(wù)的管理，如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生等；

2. 負責公司會議的組織和安排，做好會議記錄和會議紀要的整理；

3. 負責公司文件的起草、印發(fā)、歸檔等工作；

4. 負責公司對外接待工作，樹立良好的企業(yè)形象；

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

? 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡45歲以下。

? 3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有乳制品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

? 熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊工作流程，招聘、績效方面擅長優(yōu)先考慮。

? 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊合作精神；

? 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字表達能力