任職內(nèi)容：
1、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)分析
（1）主導(dǎo)年度產(chǎn)品市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢、新技術(shù)及競品動態(tài)，編制《調(diào)研報告》，協(xié)助制定《年度產(chǎn)品規(guī)劃》。
（2）參與公司戰(zhàn)略設(shè)計，結(jié)合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展方向，推動研發(fā)目標與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊。
2、目標管理與研發(fā)執(zhí)行
（1）分解年度目標，制定《年度產(chǎn)品開發(fā)計劃》，監(jiān)督項目進度并評審研發(fā)需求。
（2）統(tǒng)籌研發(fā)預(yù)算，編制《研發(fā)費用預(yù)測表》，確保資源合理分配與成本控制。
3、日常運營與質(zhì)量管理
（1）每周組織項目溝通會，跟蹤決議執(zhí)行情況，確保研發(fā)流程高效運轉(zhuǎn)。
（2）監(jiān)督團隊綜合體系運行，定期提交《體系運行檢查記錄》，推動問題整改。
4、產(chǎn)品開發(fā)與優(yōu)化
（1）主導(dǎo)新品開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化，確保小試樣品完成率100%，新品轉(zhuǎn)化率≥25%，現(xiàn)有產(chǎn)品調(diào)整轉(zhuǎn)化率≥40%。
（2）協(xié)調(diào)研發(fā)團隊進行多組試驗設(shè)計，組織評審并擇優(yōu)推進產(chǎn)品發(fā)樣。
5、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
（1）制定人才培養(yǎng)計劃，組織技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)交流及團隊活動，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力。
6、跨部門協(xié)作與支持
（1）協(xié)助銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門解決技術(shù)問題，提供應(yīng)用指導(dǎo)、配方優(yōu)化及異常分析支持。
（2）配合財務(wù)、審計部門完成研發(fā)費用核算、風(fēng)險評估及激勵方案制定。
7、經(jīng)營分析與決策支持
參與經(jīng)營分析會議，提交研發(fā)成果、客戶反饋及銷售數(shù)據(jù)報告，優(yōu)化季度工作計劃。
任職要求：
1、經(jīng)驗要求：10年及以上調(diào)味品研發(fā)工作經(jīng)驗，在規(guī)模3億元及以上調(diào)味品企業(yè)從事研發(fā)總監(jiān)崗位3年以上/經(jīng)理崗位5年以上，有20人以上的團隊管理經(jīng)驗；
2、知識要求：食品調(diào)味技術(shù)、食品工藝學(xué)、食品機械學(xué)等相關(guān)知識，項目管理知識，團隊管理知識、質(zhì)量體系相關(guān)知識、食品行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標準知識、AI應(yīng)用基礎(chǔ)知識。
3、能力要求：有獨到的研發(fā)創(chuàng)新能力，且有顯著的工作成果，
4、有較強的自驅(qū)力；
5、對本質(zhì)工作強烈的忠誠度和高度的敬業(yè)精神。