建融金服(河南)科技信息服務(wù)有限公司招聘崗位
一、職務(wù)描述
1.招聘工作:根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助開展崗位招聘管理工作,撰寫崗位描述(JD),并在招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息;收集并初步篩選簡歷,邀約并安排面試,確保高效完成人員配置任務(wù);
2.培訓(xùn)管理:主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn),提升新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和適應(yīng)能力,組織在崗人員的內(nèi)部培訓(xùn),增強(qiáng)員工的專業(yè)能力和滿意度,提高員工留存率;
3.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理,確保流程的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,為人力資源管理提供可靠數(shù)據(jù)支持;
4.考勤管理:負(fù)責(zé)每月考勤工作,包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),每月準(zhǔn)時(shí)輸出考勤表,確保數(shù)據(jù)的正確性,為薪酬核算提供有力依據(jù);
5.薪酬績效管理:配合完成薪酬核算相關(guān)工作,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;收集各部門與員工績效指標(biāo),為績效評(píng)估提供支持;
5.檔案管理:負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同等文件的管理和保存,確保檔案的完整性和可追溯性,方便調(diào)取和查閱;
6.活動(dòng)組織:負(fù)責(zé)組織員工團(tuán)建活動(dòng),提升工作滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有薪酬、績效管理、BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.文字功底扎實(shí),熟練使用word、excel、photoshop、ppt等辦公軟件;
4.熟悉人力資相關(guān)政策法規(guī)、HR六大模塊;
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,思維清晰,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),勇于迎接挑戰(zhàn),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注。