所在部門：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1. 深入業(yè)務(wù)部門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門的問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略落地提供建議
2. 關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋，結(jié)果導(dǎo)向，完成招聘計(jì)劃
3. 協(xié)助校園招聘項(xiàng)目
4. 協(xié)助進(jìn)行績(jī)效管理、人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，通過(guò)有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，且有至少1-2年醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的社會(huì)招聘及校園招聘經(jīng)驗(yàn)。熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段
3. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力
4. 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，在招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織培訓(xùn)等某兩個(gè)模塊有一技之長(zhǎng)
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動(dòng)能力，親和力，夠接受高強(qiáng)度的工作壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)