職位福利:
五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
崗位職責(zé):
工作內(nèi)容;
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)要求,制定招聘計(jì)劃
2、與業(yè)務(wù)溝通,理清職責(zé)和技能要求,評(píng)估優(yōu)先級(jí)擬定招聘策略
3、制定并優(yōu)化招聘流程,推動(dòng)面試過(guò)程高效進(jìn)行
4、參與面試、評(píng)估候選人能力、為用人決策提供建議
5、開(kāi)拓、優(yōu)化、管理招聘渠道,提升渠道使用效果
6、參與公司品牌建設(shè),維護(hù)公司在招聘網(wǎng)站和社交媒體的形象,發(fā)布有吸引力的招聘信息和公司動(dòng)態(tài),保持必要的社媒互動(dòng)
7、收集和分析招聘數(shù)據(jù),提出改進(jìn)措施、不斷優(yōu)化招聘工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)或有人力資源證書(shū)優(yōu)先
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)開(kāi)車(chē)
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道和招聘軟件,具備豐富的面試技巧和人才評(píng)估經(jīng)驗(yàn)
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問(wèn)題解決能力
5、對(duì)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力,了解行業(yè)人才趨勢(shì)。