崗位職責:
1、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
2、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
3、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定季度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并檢查驗收。
任職要求:
1、大專及以上學歷,5年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗,具備倉儲物流/制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,有一線招聘經(jīng)驗為佳;
2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立處理和解決復雜的人事問題,能夠與各部門有效協(xié)調(diào);
3、強烈的成就動機和上進心,抗壓能力強,具備較強的自驅(qū)力和責任心。