崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌人力資源工作，建立并優(yōu)化人力資源管理制度，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、擬定公司組織及其職能，組織修訂各個(gè)部門架構(gòu)和職位說明書；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)和落地，做好員工關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職要求：
1、有5年以上制造行業(yè)（500人以上規(guī)模）人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
3、精通勞動(dòng)法并熟悉人事相關(guān)法律條文，具有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、性格活潑外向，較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及解決突發(fā)事件的應(yīng)變能力；
5、具備良好的語言表達(dá)能力及文字基礎(chǔ)。