崗位職責(zé)：

1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

3、安排員工入職，組織新員工入職培訓(xùn)及公司員工日常培訓(xùn)；

4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

5、掌握公司人員花名冊，詳細(xì)檔案、職位、工資。

6、辦公用品管理、采購、發(fā)放工作。

7、列席公司會議，做好會議記錄，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)、存檔。

8、起草公司行政工作要點、總結(jié)、報告和其他相關(guān)重要文稿，記載公司重要行政活動。

9、負(fù)責(zé)公司各類文件、信函的簽收、登記、送批、傳閱、承辦、催辦和歸檔工作。

10、負(fù)責(zé)公司公章和主要領(lǐng)導(dǎo)印章的管理及使用，審定各部門印章的刻制與印信的統(tǒng)一管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司證照管理及辦理。

12、負(fù)責(zé)行政接待、對內(nèi)外的外聯(lián)工作。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用房、水電暖、員工宿舍安排等工作的辦理及結(jié)算工作。

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、至少2年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；

5、能接受加班和出差優(yōu)先考慮。

6、能開車優(yōu)先考慮。