崗位職責(zé):
1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
3、安排員工入職,組織新員工入職培訓(xùn)及公司員工日常培訓(xùn);
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
5、掌握公司人員花名冊,詳細(xì)檔案、職位、工資。
6、辦公用品管理、采購、發(fā)放工作。
7、列席公司會議,做好會議記錄,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)、存檔。
8、起草公司行政工作要點、總結(jié)、報告和其他相關(guān)重要文稿,記載公司重要行政活動。
9、負(fù)責(zé)公司各類文件、信函的簽收、登記、送批、傳閱、承辦、催辦和歸檔工作。
10、負(fù)責(zé)公司公章和主要領(lǐng)導(dǎo)印章的管理及使用,審定各部門印章的刻制與印信的統(tǒng)一管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司證照管理及辦理。
12、負(fù)責(zé)行政接待、對內(nèi)外的外聯(lián)工作。
13、負(fù)責(zé)公司辦公用房、水電暖、員工宿舍安排等工作的辦理及結(jié)算工作。
14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、至少2年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5、能接受加班和出差優(yōu)先考慮。
6、能開車優(yōu)先考慮。
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