工作職責(zé)：

1、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息；

2、根據(jù)職位情況，制定適合的招聘方案與計(jì)劃；

3、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人等。

任職要求：

1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)企業(yè)人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、性格開(kāi)朗，具有親和力，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力與市場(chǎng)開(kāi)拓能力；

4、能較強(qiáng)的抗壓能力，學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，喜歡挑戰(zhàn)。