【工作職責(zé)】

1. 組織診斷與效能優(yōu)化
定期開展組織健康度評(píng)估，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，運(yùn)用麥肯錫7S模型、組織能力楊三角等工具，識(shí)別組織架構(gòu)、流程、文化的核心問題；主導(dǎo)事業(yè)部制向矩陣制/敏捷組織轉(zhuǎn)型，優(yōu)化跨部門協(xié)作機(jī)制，縮短決策鏈條；制定并監(jiān)控組織效能指標(biāo)（如人均產(chǎn)值、管理跨度合理性、流程審批時(shí)效）。
2. 戰(zhàn)略承接與變革管理
將集團(tuán)“數(shù)智化轉(zhuǎn)型”“區(qū)域協(xié)同發(fā)展”戰(zhàn)略解碼為組織能力提升計(jì)劃，設(shè)計(jì)配套的架構(gòu)調(diào)整、人才儲(chǔ)備方案；主導(dǎo)并購整合、業(yè)務(wù)剝離等重大變革項(xiàng)目，設(shè)計(jì)變革路線圖，制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與員工溝通策略。
3. 文化與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
提煉企業(yè)文化內(nèi)核，設(shè)計(jì)文化落地四步法；搭建高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系；建立關(guān)鍵崗位繼任者池，制定IDP，確保人才梯隊(duì)厚度。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與系統(tǒng)支持
構(gòu)建組織健康數(shù)據(jù)庫，整合人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)（如員工流失率、跨部門協(xié)作滿意度、人均培訓(xùn)時(shí)長）；推動(dòng)HRIS與業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如生產(chǎn)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)）數(shù)據(jù)互通，支持組織決策的科學(xué)性；輸出《組織效能分析報(bào)告》，向高管層提供優(yōu)化建議。
5. 區(qū)域協(xié)同與賦能
針對(duì)區(qū)域子公司，制定屬地化組織發(fā)展策略；主導(dǎo)區(qū)域BP賦能計(jì)劃，通過“OD工具箱培訓(xùn)”“案例工作坊”提升BP診斷與干預(yù)能力。

【任職要求】

1. 碩士及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上OD或HRBP經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型集團(tuán)（制造業(yè)/能源行業(yè)）OD負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
3. 35-45歲，適應(yīng)高強(qiáng)度工作及頻繁出差；
4. 精通組織診斷工具（如BLM模型、六個(gè)盒子）、變革管理方法論（如Kotter八步法）；熟練使用SPSS/Python進(jìn)行組織數(shù)據(jù)分析，擅長可視化報(bào)告（如Power BI）；具備HRIS系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
5. 具有戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織行動(dòng)方案；對(duì)高層影響力：擅長與領(lǐng)航人對(duì)話，推動(dòng)共識(shí)達(dá)成；跨部門協(xié)同：在矩陣組織中高效整合資源。
6. 熟悉煤炭、焦化、新能源行業(yè)組織痛點(diǎn)。