一、任職要求:
1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):具有50人以上中小型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能:
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;
(2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
(4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
(5)具有中級(jí)人力資源師或薪稅師優(yōu)先考慮;
(6)能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作;
2、人力資源規(guī)劃:擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
3、招聘與配置:負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
5、績(jī)效管理:協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,用工風(fēng)險(xiǎn)控制,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
7、培訓(xùn)與開發(fā):參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
8、協(xié)助起草或優(yōu)化有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
9、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
10、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作任務(wù)。
三、薪資待遇
1、工作六天制,單休(周日休)早9:00-晚18:00;
2、試用期:1-2個(gè)月,試用薪資:7000-10000元
3、轉(zhuǎn)正薪資:8000-12000元(含轉(zhuǎn)正福利約650/月)
4、轉(zhuǎn)正享有:五險(xiǎn)+全勤+交通補(bǔ)助+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+傳統(tǒng)節(jié)假日福利+帶薪年假、生日假+(包住宿)
5、公司不定期的組織員工聚餐。