一、招聘崗位及職數(shù)

招聘項目經(jīng)理崗位（市場開發(fā)、建材物資供應(yīng)鏈方向，若干），面試表現(xiàn)突出者，可能向更高級別崗位考慮，未達(dá)到該崗位要求 或有其他匹配崗位者，可能向其他崗位考察、調(diào)劑，對應(yīng)調(diào)整崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇。

二、招聘報名基本條件

（一）遵紀(jì)守法、原則性強(qiáng)，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)。

（二）品行端正，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有大局及團(tuán)隊意識，性格堅韌、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。

（三）身體健康，適應(yīng)階段性出差、高頻客戶拜訪及建筑施工行業(yè)工作特點(diǎn)。
三、崗位職責(zé)

1. 落實(shí)公司各項制度體系管控要求，負(fù)責(zé)所轄項目履約與目標(biāo)達(dá)成，開展市場開發(fā)、項目服務(wù)、物資銷售端各項工作，協(xié)同團(tuán)隊落實(shí)業(yè)務(wù)中心經(jīng)營、管理、市場開發(fā)目標(biāo)，對崗位職責(zé)的履行及個人分解目標(biāo)、任務(wù)的達(dá)成直接負(fù)責(zé)；

2. 與項目維持良好、緊密的關(guān)系，做好定期客戶拜訪與業(yè)務(wù)開發(fā)，保證優(yōu)良的客戶滿意度，避免各類投訴發(fā)生；

3. 及時有效掌握項目狀況，提交采購需求，做好所轄項目到貨跟蹤驗(yàn)收、現(xiàn)場管控協(xié)調(diào)、質(zhì)量異議處理、回款、二次開發(fā)等工作，保障項目物資供應(yīng)，促進(jìn)項目高效率完成；

4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，參與投標(biāo)測算、采購申請（新項目）、應(yīng)急采購、供應(yīng)商尋源等工作，參與建筑材料及市場調(diào)研，掌握行業(yè)動態(tài)、價格趨勢、材料特點(diǎn)等。

5. 及時、準(zhǔn)確辦理過程中各類檔案，包括不限于書面合同、材質(zhì)單據(jù)、下游結(jié)算及發(fā)票票據(jù)的流轉(zhuǎn)與管理；

6. 負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理、采購信息化系統(tǒng)填報等工作；

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、具體任職條件
1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、貿(mào)易、材料工程、采購管理、工程類專業(yè)優(yōu)先；

2. 三年以上建材銷售、大宗貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握建筑材料供應(yīng)鏈運(yùn)作模式與建筑材料價格體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠獨(dú)立開展崗位職責(zé)相關(guān)各項工作。

3. 具有較好的客戶開發(fā)、商務(wù)談判技巧，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、客戶維護(hù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，具備一定的投標(biāo)測算、文字寫作能力；

4. 同等條件下，中共黨員優(yōu)先；面試表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)放寬上述學(xué)歷要求。

五、工作地點(diǎn)及業(yè)務(wù)范圍

（該崗位涉及業(yè)務(wù)中心內(nèi)調(diào)配，入職地點(diǎn)可能不是職位發(fā)布地點(diǎn)，請確認(rèn)后投遞）

工作地點(diǎn)：公司所屬業(yè)務(wù)中心各區(qū)域下轄工作地點(diǎn)

1.東部業(yè)務(wù)中心：華中（河南、湖北、湖南）、華東（山東、江蘇地區(qū)等）

2.南方業(yè)務(wù)中心：華南（廣東、廣西等）

3.西部業(yè)務(wù)中心：西南（西藏、川渝地區(qū)等）

4.北方業(yè)務(wù)中心：華北（河北、天津等）、東北（黑龍江、吉林、遼寧等）、西北地區(qū)等

六、入職待遇

1. 薪酬福利待遇：基本年薪、績效獎金、七險一金（足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等，補(bǔ)充繳納補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害等）、防暑降溫、節(jié)日慰問、體檢福利等。食宿方面，項目屬地一般可提供住宿，用餐通過發(fā)放美團(tuán)工作餐餐補(bǔ)的方式（800元/月）進(jìn)行補(bǔ)貼；

2. 員工入職即與公司或長期合作勞務(wù)公司簽訂勞動合同，連續(xù)工作滿一年者（前單位累計計算）可享受帶薪年休假等假期。

3. 培訓(xùn)培養(yǎng)：入職后實(shí)行半年試用期，公司關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展，設(shè)置管理和專業(yè)雙序列發(fā)展通道，每年開放薪酬調(diào)整、崗位晉升、崗位競聘/評定窗口，鼓勵員工不斷提升，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

本崗位長期發(fā)布，根據(jù)各業(yè)務(wù)中心實(shí)際崗位需要分批次開展面試。