1、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力的大環(huán)境，稅制改革將稅收服務(wù)推向風(fēng)口；

2、完善的培訓(xùn)機(jī)制，得到的不僅僅是傭金，還有專業(yè)知識(shí)；

3、裂變式的職位發(fā)展規(guī)劃，從入門(mén)到團(tuán)隊(duì)再到城市經(jīng)理，晉升暢通無(wú)阻；

4、特有員工福利，每月生日會(huì)、節(jié)日福利、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、父母慰問(wèn)津貼等等；

工作內(nèi)容:

1、利用公司產(chǎn)品資源，為客戶提供量身定制的財(cái)稅方案，優(yōu)化客戶企業(yè)成本；

2、通過(guò)全渠道及公司資源，尋找銷售機(jī)會(huì)及意向客群，完成業(yè)績(jī)；

3、維護(hù)老客戶關(guān)系，完成二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹；

4、通過(guò)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)新增渠道，維護(hù)渠道關(guān)系，保持良好合作關(guān)系；

5、努力學(xué)習(xí)尋找優(yōu)秀組員，完成職業(yè)生涯的晉升；

任職要求:

1、20～40歲，口齒清晰，人生目標(biāo)明確，充滿向上動(dòng)力和工作激情；

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心；

薪資待遇:

1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪＋卓越提成＋季度獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋晉升獎(jiǎng)勵(lì)＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)＋節(jié)日福利＋父母津貼＋帶薪假期；

2、專業(yè)培訓(xùn):定期提供新人及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

3、一對(duì)一指導(dǎo):專業(yè)指導(dǎo)上崗，師徒制度保障每位新員工開(kāi)啟職業(yè)新篇章；

4、上班時(shí)間: 8:30～17:30，周末雙休，享受每季度帶薪帶薪病假、國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利；