工作職責(zé):
1.公司相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá),進(jìn)度跟蹤,情況反饋;
2.根據(jù)人事計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職,試用期員工的考核等;
3.執(zhí)行及監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核;
4.負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
5.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,及時錄入各類信息;
6.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7.組織公司培訓(xùn),并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;
8.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.普通高等院校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2.年齡在35周歲以下,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉人事六大模塊中的至少3個模塊,能熟練使用excel的各種公式函數(shù);
4.熟悉勞動人事管理知識以及國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策;
5.有較強(qiáng)的組織管理能力,擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作;
6.責(zé)任心強(qiáng),數(shù)據(jù)分析、溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng),堅持原則。
雙休、節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、餐補(bǔ)等
注:工作地點(diǎn)在港區(qū)機(jī)場附近,距離不能接受請勿投遞。