工作職責(zé)

1. 深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作模式，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效推進(jìn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供人力資源解決方案及建議，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門合作伙伴；

2. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì)，定期進(jìn)行人力資源分析；

3. 推動組織能力建設(shè)和競爭力形成，引導(dǎo)組織變革適應(yīng)內(nèi)外部變化；

4. 深入了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通；

5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，營造良好的員工關(guān)系；

6. 負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價值觀，提高員工工作熱情，滿意度以及團(tuán)隊(duì)歸屬感；

7. 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展及專業(yè)技能提升，發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，進(jìn)行組織能力建設(shè)；

8. 洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案包括并不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地;

9. 協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

10.設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。

任職資格

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)支持to B銷售團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 具備較強(qiáng)的邏輯思考力、語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力及解決問題的能力，親和力強(qiáng)，有責(zé)任感和敬業(yè)精神；

4. 有激情、有原則，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展時期的快節(jié)奏和不確定性；

5. 具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能和獨(dú)立分析解決問題能力；具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔(dān)工作壓力；

6. 對人力資源工作有深度的思考和認(rèn)知，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論；

7. 性格開朗，積極進(jìn)取，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)；具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動力，以及人際關(guān)系處理能力。