崗位職責(zé)：
1.分析職位并確定目標(biāo)公司及目標(biāo)人選；
2.確定搜索方案，通過(guò)招聘網(wǎng)站、公司數(shù)據(jù)庫(kù)、Mapping、Cold Call等途徑搜尋人才；
3.電話溝通目標(biāo)人選的基本信息、意向，了解并跟蹤候選者的職業(yè)動(dòng)態(tài)以便日后的工作；
4.明細(xì)目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累；
5.顧問(wèn)進(jìn)行候選人的初篩，并推薦候選人到客戶公司，制作 報(bào)告，協(xié)調(diào)客戶公司的面試安排，并做好協(xié)調(diào)溝通工作；
6.協(xié)助客戶進(jìn)行薪資談判，確定報(bào)道時(shí)間并根據(jù)客戶需要進(jìn)行背景調(diào)查服務(wù)；
7.跟進(jìn)候選人直至入職客戶公司，并與候選人保持聯(lián)系，建立相關(guān)行業(yè)的人脈關(guān)系；

8.尋訪工作過(guò)程中積累高端人脈資源及客戶資源，為日后向360顧問(wèn)轉(zhuǎn)型做準(zhǔn)備，在客戶開(kāi)發(fā)過(guò)程中公司將給與充足的專業(yè)知識(shí)支持。

任職資格：
1.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2.樂(lè)觀陽(yáng)光、積極上進(jìn)、擅長(zhǎng)快速學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟力強(qiáng)。
3.有獨(dú)立工作能力，自主性，自驅(qū)力。
4.溝通能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)并樂(lè)意主動(dòng)溝通。
5.能夠快速適應(yīng)居家全職辦公性質(zhì)。
福利待遇：
1.五險(xiǎn)一金，全職員工；
2.周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；
3.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成40%-70%+年底紅包獎(jiǎng)勵(lì)；
4.年度體檢，節(jié)日福利郵寄到家，年度國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游年會(huì)；
5.集團(tuán)公司地址北京，彈性時(shí)間，寬松考核；
企業(yè)優(yōu)勢(shì)：
1. 客戶涉及到國(guó)際國(guó)內(nèi)各行業(yè)大中型公司，業(yè)務(wù)覆蓋71個(gè)國(guó)家，并擁有英語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、俄語(yǔ)、西語(yǔ)、阿語(yǔ)、泰語(yǔ)等多國(guó)語(yǔ)言顧問(wèn)。

2.目前遠(yuǎn)程員工覆蓋國(guó)內(nèi)34個(gè)城市及多個(gè)國(guó)際城市。
3. 在中國(guó)北京、美國(guó)舊金山、德國(guó)漢堡分別有實(shí)體辦公室及獵頭服務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)力優(yōu)秀，客戶認(rèn)可度高。
4. 人員培養(yǎng)體系完善，從專業(yè)獵頭崗位到獵頭團(tuán)隊(duì)管理崗位晉升機(jī)會(huì)多。
5. 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，流動(dòng)性低，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。
6. 具有多名超百萬(wàn)及千萬(wàn)業(yè)績(jī)級(jí)別獵頭顧問(wèn)，已隨公司多年風(fēng)雨同舟。
7. 具有充足的優(yōu)質(zhì)客戶，并且客戶認(rèn)可度極高。
8.企業(yè)文化包容度高，輕松活潑，積極上進(jìn)。