1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，有效組織開展招聘、配置工作；
3、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果跟進(jìn)落實；
4、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案；
5、根據(jù)公司績效考核體系的要求，組織實施績效管理工作，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；
6、負(fù)責(zé)處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供給公司參考，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制；
7、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算、社會保險、公積金、工傷、生育、合同簽訂、新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、人事系統(tǒng)維護(hù)等日常事務(wù)性工作的處理；
8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事各項檢查的對接工作；
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，健全公司人力資源管理制度、員工手冊并監(jiān)督實施；
10、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、調(diào)整、查詢等工作；
11、 負(fù)責(zé)確保做好行政后勤保障相關(guān)服務(wù)。
12、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、教育背景：人力資源管理相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持三級以上企業(yè)人力資源管理師證書。