【本崗位需要前往廣州總部培訓(xùn)3-6個(gè)月】
崗位職責(zé):
1、人力資源工作:
(1)招聘:根據(jù)總部招聘目標(biāo)及用人規(guī)劃,充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé),進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織,并根據(jù)錄用情況及崗位要求進(jìn)行背景調(diào)查;
(2)員工關(guān)系:負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂。建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
(3)薪酬與福利:負(fù)責(zé)審核及報(bào)批員工考勤、工傷、高溫、社保、公積金等工作;
(4)培訓(xùn):負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)調(diào)并跟進(jìn)各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;
(5)勞動(dòng)關(guān)系管理:維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛,保障員工的權(quán)益,確保員工的工作滿意度和工作質(zhì)量。
2、行政工作:
(1)負(fù)責(zé)宿舍、車輛、保安、保潔管理;
(2)負(fù)責(zé)組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
(3)負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的采購及管理;
(4)負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議。
3、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,完成上級(jí)交待的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。