招聘模塊:
負責公司招聘體系的建立和完善,制定并執(zhí)行招聘計劃;
開拓和維護招聘渠道,進行簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等工作;
負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
參與公司人才梯隊建設(shè),制定人才儲備計劃。
企業(yè)文化:
負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣,策劃和組織各類企業(yè)文化活動;
維護公司內(nèi)部溝通平臺,營造積極向上的工作氛圍;
負責公司員工關(guān)懷計劃的制定和實施,提升員工滿意度和歸屬感。
培訓發(fā)展:
負責公司培訓體系的建立和完善,制定并執(zhí)行年度培訓計劃;
組織實施各類培訓項目,并對培訓效果進行評估和反饋;
負責培訓資源的開發(fā)和整合,建立內(nèi)部講師隊伍;
關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
其他人力資源相關(guān)工作:
協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有集團人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:熟悉人力資源各大模塊,尤其擅長招聘、企業(yè)文化、培訓發(fā)展模塊;
4、個人素質(zhì):責任心強、自律性好、學習能力強、敬業(yè)精神、團隊合作精神;
5、其他要求:熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力;
福利:雙休、五險一金