崗位職責(zé)
1.達(dá)人招募與管理
1.挖掘、篩選并簽約符合品牌調(diào)性和目標(biāo)受眾的抖音達(dá)人，建立長期合作關(guān)系。
2.維護(hù)達(dá)人資源庫，定期更新達(dá)人數(shù)據(jù)（粉絲量、互動率、直播效果等）。
2.直播策劃與執(zhí)行
1.根據(jù)品牌需求，策劃直播主題、內(nèi)容和活動方案，制定直播流程。
2.協(xié)調(diào)達(dá)人、產(chǎn)品、場地等資源，確保直播順利進(jìn)行。
3.監(jiān)控直播過程，實時調(diào)整直播策略，提升直播間互動和轉(zhuǎn)化效果。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1.追蹤直播數(shù)據(jù)（觀看量、互動率、轉(zhuǎn)化率、GMV等），分析直播效果并輸出復(fù)盤報告。
2.根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，優(yōu)化直播內(nèi)容、運(yùn)營策略和達(dá)人合作模式。
4.平臺運(yùn)營與資源對接
1.熟悉抖音平臺規(guī)則和流量分發(fā)機(jī)制，提升直播間的曝光和流量獲取能力。
2.與抖音平臺對接，爭取官方資源支持（如流量扶持、活動推薦等）。
5.跨部門協(xié)作
1.與市場、品牌、產(chǎn)品等團(tuán)隊協(xié)作，確保直播內(nèi)容與品牌戰(zhàn)略一致。
2.協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈和客服團(tuán)隊，保障直播期間的產(chǎn)品供應(yīng)和售后服務(wù)。
任職要求
6.經(jīng)驗要求
1.1-3年達(dá)人運(yùn)營經(jīng)驗，有抖音達(dá)人資源或直播電商經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉抖音平臺規(guī)則、直播玩法和流量分發(fā)機(jī)制。
7.技能要求
1.具備優(yōu)秀的內(nèi)策劃能力，能夠獨(dú)立完成直腳活動方案的設(shè)計。
2.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案。
3.具備良好的溝通和談判能力，能夠與達(dá)人、品牌方和團(tuán)隊高效協(xié)作。
薪資：
底薪5-6k 加上績效綜合在6.5k-8k左右
朝九晚六雙休，入職繳納五險一金，提供早晚餐，午餐8元