1、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡(jiǎn)歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門(mén)的人才儲(chǔ)備庫(kù),并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
6、配合部門(mén)完成人力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。
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