崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保人員需求得到滿足;組織面試、篩選和錄用流程,確保招聘質(zhì)量。
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和素質(zhì),組織培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果。
3、制定績(jī)效考核制度,定期評(píng)估員工表現(xiàn);提供反饋和改進(jìn)建議,協(xié)助員工提升績(jī)效。
4、管理員工福利,如社保、醫(yī)保、公積金等。
5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、制定和完善人力資源管理制度,確保制度符合法律法規(guī)和公司政策。
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策等相關(guān)法律法規(guī),掌握人力資源管理各模塊的操作流程。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。
5、熟練使用辦公軟件、人力資源管理系統(tǒng)及釘釘軟件。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、團(tuán)建旅游、帶薪年假、節(jié)日福利
濟(jì)南 - 歷城
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濟(jì)南 - 歷城
濟(jì)南 - 濟(jì)陽(yáng)
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