工作職責:
1.協(xié)助部門經(jīng)理編制年度物業(yè)事業(yè)部人力資源需求計劃;
2.負責崗位設置、工作分析、崗位說明書的編寫及完善;
3.協(xié)助部門經(jīng)理制定物業(yè)事業(yè)部績效管理體系,并組織實施績效考核工作;
4.協(xié)助部門經(jīng)理組織制定、完善物業(yè)事業(yè)部薪酬福利管理體系,并執(zhí)行;
5.負責拓寬招聘渠道(含網(wǎng)絡招聘)、收集招聘信息,建立人才庫;
6.負責按照年度人力資源需求計劃組織實施人員招聘、錄用工作;
7.負責薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、薪酬事務管理及人事費用臺賬的建立及完善;
8.負責物業(yè)事業(yè)部員工的薪資核定、月度薪資底稿核算、離職人員薪資結算工作;
9.負責員工關系的維護與處理;
崗位要求:
1.精通Excel表格制作。
2.兩年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3.本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、定期體檢、健身俱樂部、周末雙休、節(jié)日福利、雙休