更新于 2月9日

人力資源總監(jiān)

3-3.5萬
  • 溫州龍灣區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理招聘人力資源管理人力資源
一、職責范圍:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3.根據(jù)公司發(fā)展需求,結合業(yè)務特點,制定并不斷優(yōu)化公司績效激勵機制,充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力;
4.構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
6.負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等HR專業(yè)項目,保障組織人才梯隊。
二、任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少5人以上的團隊管理經(jīng)驗;
3.擅長招聘、績效、人才發(fā)展、組織建設等模塊者優(yōu)先;
4.具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力;
5.善于溝通,良好的協(xié)調能力,責任心強,情商高。
三、福利政策:
1.股權激勵:全員參與股權激勵計劃;
2.保險待遇:為每位員工入職就提供社會保險;
3.休假政策:按國家法定休假;
4.工 作 餐:為每位員工提供營養(yǎng)搭配的工作餐;
5.假日福利:為每位員工提供傳統(tǒng)節(jié)假日禮品;
6.體檢待遇:每年定期對員工進行體檢;
7.團建活動:定期組織各類團建活動;
8.晉升空間:為每位員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展通道。

工作地點

蘭江路188號藍江軟件園A幢九樓

職位發(fā)布者

魏先生/人力資源經(jīng)理

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一、公司介紹浙江新兔科技有限公司(前身溫州電兔電子商務有限公司)成立于2014年12月,是一家以跨境電商為主的新型綜合貿(mào)易公司。新兔主營國際亞馬遜平臺業(yè)務,從采購/代工、生產(chǎn),到倉儲、物流,擁有自己完備的供應鏈體系,產(chǎn)品涵蓋寵物用品、床上用品、家居、運動用品等多個品類。同時,新兔積極拓展eBay、CD、速賣通、蝦皮等新興平臺,已基本實現(xiàn)業(yè)務和產(chǎn)品的全球化布局(站點覆蓋北美、歐洲、東南亞、中東、日本、澳大利亞等13個國家或地區(qū)的數(shù)億消費者)。新兔積極探索新型管理模式與組織關系,致力于向戰(zhàn)略化、精細化、專業(yè)化,乃至智能化轉型。旗下?lián)碛凶约邯毩⒌漠a(chǎn)品研發(fā)中心、倉儲中心和IT技術中心,以及杭州、美國等海內(nèi)外28家子公司。2019年8月,新兔與美國華人專家會建立“全面戰(zhàn)略合作伙伴”關系,標志著初步實現(xiàn)資源、人才的國際化布局,力爭用全球智慧資源,塑造中國品牌!短短六年時間,新兔憑借其獨到的戰(zhàn)略構思、穩(wěn)健的經(jīng)營理念、強烈的革新意識、踏實的奮進精神,不斷成長蛻變,成為中國跨境界的后起之秀,贏得了良好的行業(yè)口碑和全球數(shù)億用戶的青睞!2019年,新兔啟動大健康、人工智能投資項目,正式開啟多元化布局新篇章。二、價值觀未來五年價值觀:共愛同心,砥礪前行終身價值觀:以德為本,造福為魂工作理念:結果導向抓重點無障礙思維(所謂障礙,不過是心理與思維的障礙。沒有困難不可解決,沒有障礙不可突破。)三、品牌與創(chuàng)新“品牌為尊,產(chǎn)品為王”。新兔始終堅持精品路線,高度重視產(chǎn)品質量與創(chuàng)新。從產(chǎn)品研發(fā),到供應商開發(fā),再到質量全檢,新兔建立起嚴格的標準、流程與制度,擁有一支專業(yè)化的產(chǎn)品研發(fā)、品質管控與品牌運營團隊。2020年1月8號,新兔品牌戰(zhàn)略正式啟動,公司發(fā)展邁入新階段。
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