崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度的修訂與建立；
2. 負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪酬方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
3. 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)辦理、社保申報(bào)、證照年審及變更事宜；
4. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理和登記，辦公物品的領(lǐng)用、采購(gòu)、發(fā)放事宜；
5. 負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)接待、會(huì)議組織、文化活動(dòng)的計(jì)劃與實(shí)施；
6. 負(fù)責(zé)公司資料、檔案、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作的管理；
7. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中含3年以上人力資源、行政管理、或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟知?jiǎng)趧?dòng)法、以及國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。