【崗位職責(zé)】
一、內(nèi)部招聘計(jì)劃執(zhí)行
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃，完成各部門崗位的招聘目標(biāo)。
2.發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)面試安排及錄用流程跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。
二、外派及外包人員管理
1.對(duì)接第三方外包公司，統(tǒng)籌外派及外包人員的入職、離職手續(xù)及合同管理。
2.定期收集并審核外派/外包人員的考勤數(shù)據(jù)，處理異常情況（如請(qǐng)假、加班、缺勤等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
3.協(xié)同內(nèi)部薪酬部門完成外派人員薪資核算，確保與外包公司結(jié)算無(wú)誤。

【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商務(wù)英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉批量招聘或外包人員管理流程。
3.有制造業(yè)、IT等行業(yè)外派/外包管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。