工作職責：

人力資源相關(guān)事宜：

? 招聘計劃：跟進整體的招聘流程，包括安排面試以及與候選人的溝通；

? 員工活動：積極參與員工敬業(yè)度提升的活動計劃，包括新員工的入職歡迎活動、入職培訓安排和其他各類全員活動的安排；

? 流程跟進：管理員工入職和離職流程，跟進相關(guān)事宜；

? 考勤管理：對月度的員工年假和加班記錄進行管理和核對；

? 文件歸檔：根據(jù)部門要求，協(xié)助準備相關(guān)人力資源文件；并對文件進行歸檔；

? 員工溝通：及時反饋來自員工的 HR 相關(guān)問題，積極正向與員工進行溝通；

? 保密：對相關(guān)文件和敏感信息保持高度機密 行政相關(guān)事宜。

? 辦公室管理：

1）負責全國各地辦公室及加工中心租賃的相關(guān)工作；

2）作為直接 聯(lián)系人處理業(yè)務(wù)部門提出的行政工作相關(guān)的各類需求；為各辦公室的員工提供行政支持，

3）作為團隊的一員，組織員工活動，協(xié)助創(chuàng)造一個促進團隊合作和信任的環(huán)境

? 公章管理：確保公章經(jīng)過審批，合理合規(guī)地使用蓋章；

? 證照管理：根據(jù)需要更新公司營業(yè)相關(guān)的各類許可證件；

? 政府部門溝通：跟進與政府部門相關(guān)的事務(wù)的處理；

? 工會：配合工會主席，組織與協(xié)調(diào)相關(guān)工會活動；

? 差旅管理：協(xié)調(diào)差旅安排細節(jié)，維護公司差旅系統(tǒng)審批；

? 主管安排的其他任務(wù)。

任職資格
? 統(tǒng)招本科以上學歷；

? 五年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

? 熟練使用Microsoft Office 相關(guān)軟件；

? 出色的組織能力和優(yōu)先排序能力，以及平衡多個任務(wù)的能力；

? 具備主動解決問題和積極溝通能力；

? 優(yōu)秀的英語語法、書面與口頭溝通能力。