1、根據(jù)事業(yè)部的招聘需求以及人力資源部的制度,完成事業(yè)部的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋 ;
2、制定并完善人力資源管理制度,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、制定公司年度培訓計劃,安排實施培訓工作;
4、規(guī)范員工關系管理和薪酬績效管理流程,提高員工滿意度;
5、部門內(nèi)部管理,保證部門事務高效完成;
6、組織和推動企業(yè)文化建設;
7、公司或上級領導交辦的其他工作。
職位福利:定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、彈性工作、五險一金、績效獎金、年終分紅、加班補助
職位亮點:完善的晉升渠道、五險一金、國內(nèi)外團建