崗位職責：
1、建立、完善和規(guī)范酒店人力資源管理體系及各項制度、流程、標準；
2、建立、完善和規(guī)范公司的組織結(jié)構(gòu)；
3、根據(jù)公司運營情況編制人力資源規(guī)劃；
4、統(tǒng)籌開展招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作，確保公司業(yè)務的正常有效運行；
5、熟悉掌握各用人部門的業(yè)務邏輯及用人需求，并根據(jù)公司經(jīng)營管理需要及時轉(zhuǎn)換管理思路，優(yōu)化工作部署；
6、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，對人力資源工作進行準確地分析、評價及總結(jié)。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗；
3、兩年以上酒店人力資源開發(fā)、培訓、管理等工作經(jīng)驗，熟悉本地勞動法規(guī)和用工政策；熟悉國家及地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、薪酬、福利、績效管理流程等；
4、具有較強的判斷與決策能力、善于溝通與協(xié)調(diào)，能熟練應用電腦數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行統(tǒng)計、具有較強的解決問題的能力及良好的文字表達能力。