一、崗位職責

1. 績效體系設計與優(yōu)化

- 負責設計、搭建和完善公司績效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），確保與公司戰(zhàn)略目標對齊。

- 定期評估現有績效制度的效果，提出優(yōu)化方案以適應業(yè)務變化。

2. 流程管理與實施

- 推動績效管理全流程落地，包括目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結果應用等環(huán)節(jié)。

- 協(xié)助業(yè)務部門制定部門/崗位績效考核指標，解決實施中的問題（如目標合理性、數據收集困難等）。

3.數據分析與改進

- 收集并分析績效數據（如考核結果分布、員工反饋），識別問題并形成報告，為管理層決策提供依據。

- 通過數據驅動的方式優(yōu)化績效工具和方法，提升管理效率。

4. 跨部門協(xié)作與溝通

- 與HRBP、業(yè)務部門緊密合作，提供績效管理培訓，確保各級管理者掌握工具和流程。

- 處理員工對績效制度的疑問或申訴，維護公平性和員工信任。

5. 合規(guī)與風險控制

- 確?？冃Ч芾眢w系符合勞動法規(guī)及公司政策，規(guī)避法律風險。

- 建立績效文檔的存檔和審計機制，保障流程透明可追溯。

6.創(chuàng)新與行業(yè)對標

- 研究行業(yè)標桿企業(yè)績效管理實踐，引入前沿工具（如敏捷績效、AI驅動評估等）。

二、任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.經驗要求：

10年以上績效管理相關經驗，有中大型企業(yè)或復雜業(yè)務場景（如多事業(yè)部、矩陣架構）落地經驗者優(yōu)先。

3.熟悉績效管理全流程，具備至少一種主流方法論（如OKR、平衡計分卡）的實操經驗。

4. 精通績效工具及數據分析方法（如Excel、HRIS系統(tǒng)、BI工具）。

5.了解勞動法、薪酬福利體系與績效的聯動邏輯。

6.分析與解決問題：能通過數據洞察問題本質，提出可落地的改進方案。

溝通與影響力：具備跨部門協(xié)調能力，能說服管理層和業(yè)務部門接受變革。

項目管理：能獨立主導績效項目，協(xié)調資源并推動目標達成。

7.有咨詢公司績效項目經驗或組織發(fā)展（OD）背景優(yōu)先。