【崗位職責】
1. 負責招聘渠道的維護與拓展，確保招聘工作的順利進行；
2. 根據公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成各類崗位的人員配置；
3. 參與面試，評估候選人，并向相關部門合適人選；
4. 跟蹤新員工入職情況，協助完成入職手續(xù)；
5. 定期進行員工滿意度調查，優(yōu)化員工關系管理。
【任職要求】
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、金融、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先（能力優(yōu)秀者可放寬學歷條件）；
2. 至少1年招聘工作經驗，熟悉招聘流程及方法，可接受應屆生；
3. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神；
4. 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)；
5. 能夠獨立開展招聘工作，具備較強的抗壓能力。
【福利待遇】
1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；
2. 高額的招聘提成；
3. 享有五險，帶薪年假，節(jié)假日福利；
4. 提供豐富的員工培訓和快速晉升的發(fā)展機會；
5. 良好的工作氛圍，定期團建活動；
6. 享受國家法定節(jié)假日。