1. 大專及以上學(xué)歷;
2. 具備5年以上生產(chǎn)企業(yè)人資經(jīng)理實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,企業(yè)規(guī)模最好200人左右或以上;
3. 對勞動法非常熟悉;
4. 具有卓越的溝通技巧。
5、具備人力資源管理體系建設(shè)、完善的能力,保障人力資源管理體系有效運行,制度有效執(zhí)行的組織實施
五、工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定各部門用人規(guī)劃,確認合理的人才配置,用以指導(dǎo)人力資源的招聘培訓(xùn)等工作。實現(xiàn)公司的人力資源策略和計劃有效實施。
2.審核各部門用人計劃,評價用人標(biāo)準(zhǔn),確保各部門的招聘需求符合公司編制和發(fā)展需求。按任職資格進行人員招聘與選撥,從源頭上對人員把關(guān),確保在要求的時間內(nèi)招聘到合適的人才,輸送到用人部門。
3.根據(jù)公司目標(biāo)以及員工任職能力確定各層次員工培訓(xùn)需求,有針對性的選擇相關(guān)課程和培訓(xùn)方式,做出培訓(xùn)計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審核。實施培訓(xùn)計劃,監(jiān)督培訓(xùn)過程,確保培訓(xùn)的實用性與有效性,提升員工業(yè)務(wù)水平,增加公司效益。
4.在保證對外競爭性與對內(nèi)公平性的前提下,擬定有吸引力的薪酬體系以及員工福利政策,提升員工滿意度。管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5.隨時了解員工思想動態(tài),制定適當(dāng)?shù)膯T工激勵方式,激發(fā)員工潛力,使員工在融洽的環(huán)境中積極工作,從而提升公司效益。定期組織活動,宣揚公司企業(yè)文化,引導(dǎo)員工價值觀,確保員工與企業(yè)文化相匹配。
6. 維護員工信息報表,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
工作地點:威縣