零經(jīng)驗轉(zhuǎn)型｜生態(tài)療愈｜全產(chǎn)業(yè)鏈賦能 工作內(nèi)容 1?? 實體資源統(tǒng)籌 聯(lián)動生態(tài)療愈基地（農(nóng)場/紀(jì)念園/高端養(yǎng)老社區(qū)），策劃健康主題活動（如農(nóng)場采摘療愈周、濕地康養(yǎng)徒步營） 使用智能調(diào)度系統(tǒng)制定《資源聯(lián)動方案》，優(yōu)化實體服務(wù)動線（含客戶健康畫像分析與服務(wù)匹配） 2?? 團(tuán)隊效能升級 帶教3-5人執(zhí)行小組，制定《新人30天帶教手冊》（含客戶服務(wù)SOP+生態(tài)資源導(dǎo)覽要點(diǎn)） 每月組織"服務(wù)創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴會"，優(yōu)秀提案直通集團(tuán)戰(zhàn)略研討會 3?? 數(shù)據(jù)價值挖掘 生成《區(qū)域健康需求熱力報告》，直接影響實體服務(wù)資源配置（如口腔門診增設(shè)、康復(fù)理療項目優(yōu)化） 季度參與《醫(yī)養(yǎng)生態(tài)白皮書》編撰，接觸養(yǎng)老政策制定專家團(tuán) 崗位要求 基礎(chǔ)條件：28-45歲，大專及以上（特別優(yōu)秀放寬經(jīng)驗），有服務(wù)業(yè)/健康行業(yè)背景優(yōu)先 核心特質(zhì)： 資源整合者：擅長發(fā)現(xiàn)農(nóng)場/社區(qū)/醫(yī)院等場景的服務(wù)融合點(diǎn) 團(tuán)隊賦能者：能用抖音/小紅書等工具激發(fā)組員創(chuàng)新熱情 趨勢洞察者：關(guān)注人口老齡化議題，愿深耕朝陽行業(yè) 五大職業(yè)引力 ? 實體資源超體驗 免費(fèi)入住醫(yī)養(yǎng)社區(qū)體驗官（攜家屬參與"48小時享老生活模擬"） 年度TOP3獲"日本銀發(fā)經(jīng)濟(jì)深度考察"名額（參訪頂尖養(yǎng)老機(jī)構(gòu)） ? 成交加速度 系統(tǒng)內(nèi)置《醫(yī)養(yǎng)服務(wù)百問百答庫》，客戶疑慮實時生成解決方案 每促成健康管理方案，獎勵生態(tài)療愈基地消費(fèi)券（可轉(zhuǎn)贈親友） ? 雙軌晉升體系 管理線：運(yùn)營主管→區(qū)域負(fù)責(zé)人→華中運(yùn)營總監(jiān)（統(tǒng)籌50+實體資源） 專家線：轉(zhuǎn)型智能系統(tǒng)培訓(xùn)師，享技術(shù)分紅+行業(yè)峰會席位 ? 零成本轉(zhuǎn)型 首月帶薪集訓(xùn)（每日補(bǔ)貼150元+交通餐補(bǔ)） 實體場景實戰(zhàn)陪跑：總經(jīng)理親自帶教重點(diǎn)客戶服務(wù)全流程 ? 健康價值延伸 員工專屬健康護(hù)照：全年免費(fèi)口腔護(hù)理+三甲醫(yī)院綠色通道 父母優(yōu)先鎖定醫(yī)養(yǎng)社區(qū)床位，享入住費(fèi)8折優(yōu)惠 投遞指引 ?? 立即發(fā)送【主管+姓名】至招聘官 ?? 解鎖專屬福利包： ??《醫(yī)養(yǎng)實體資源全景圖》（含50+點(diǎn)位導(dǎo)航與服務(wù)亮點(diǎn)） ?? 2025版智能調(diào)度系統(tǒng)操作視頻（含話術(shù)拆解）