【崗位職責(zé)】

1、做崗位職責(zé)分析、編訂崗位說明；

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立系統(tǒng)的人力資源管理體系，編寫、協(xié)定、完善人力資源管理流程相關(guān)制度；

3、開展招聘工作，建立和完善員工崗位競聘機制；

4、建立和完善公司培訓(xùn)體系，做培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃；

5、協(xié)助組織員工月度、季度績效考核；

6、協(xié)助辦公室相關(guān)行政事務(wù)（會務(wù)、后勤管理等）；

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【任職要求】

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；

2、3年以上大型企業(yè)行政管理或人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；

4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗，具備一定的寫作能力；

5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷和決策能力。